에 해당하는 노동자에 관련된 협동 조합니다
그것은 비밀을 고용하는 브라질에서 저렴하지 않습니다비용으로 건강보험,요리,운송,여 사회 보장부와 기타 세금에 지불하여 정부에 크게 증가 비용의 직원에 브라질에 있습니다. 은 무엇인지에 대해 이야기 자주가는것은 없 항상 이렇게 되었습니다. 브라질의 통합 노동 법을 알려져 있으로 브라질에서 çã 또는 단순히 은 주요 법률 규제 노동 나라에서 활동합니다. 그것은 년에 만들어진 및 승인에 의해 대통령 ú 니다. 브라질의 헌법을 고려한 직원으로 개인 서비스 제공에 따라고를 받은 월급을 고용주에 정기적으로습니다. 는 포르투갈어로 직원을 위해 작업에서 규정입니다. 이 경우 직원은 모든 정보에 기록 에 대한 짧은 클러치 ê 사회,기본 고용 데이터 처럼 급여,고용주,작업 설명하고 다른 사람 기록했습니다. 그것은 것으로 간주됩 공식적인 고용 계획입니다. 한번 작업자가 협력,그들이하는 것으로 간주되지 않,협동조합은 자신의 법령입니다. 는 것을 의미가 있다 취업 계획의 구성원 간의 협력에도 그들의 많은 직원과 같은 작업을 더 이상 파트너입니다. 는 자영업자 개별 작업자가 수행하는 작업이 없는 고용 관계로 중급합니다. 정의하는 자영업자적으로 개인에 개인 사람이 제공하는 서비스 중 하나 이상 기업지 않고,고용 관계입니다. 그것이 의미하는 서비스 제공되며 산발적이 없는 계층 종속가 없 월급합니다.
나머지 부분에 의해 수행되는 고용주입니다
으로 자영업별 서비스를 제공합에서 자신의 비용과 위험하지 않고,수정 작업 시간 종속,그들은 아무 권한이 일반와 같은 이점이 지불하는 휴가, 급여,식사 또는 운송합니다. 합법적으로 말하기,자영업 전문가들은 작업으로 법인으로,그들은 예상되는 세금을 지불과 관련된 그들이 제공하는 서비스,그러나 대부분의 경우에,그들은 작업으로 단순한 프리랜서,으로 이 방법들의 제거한 세금입니다. 용어 인턴 말을 학생들에 등록된 개인 또는 공공 교육 기관(고등학교,기술 또는 고등 교육)복용하는 부분은 시간을 직장합니다. 이러한 학생들만 작동할 수 있는 여섯 개의 시간과 그들의 직업이 일상적인해야 관련의 과정들이 복용하고 있습니다. 인턴십에서는 작동하지 않을 정권도 예외의 지불하는 휴가 및 교통,그들은 권한 없음. 인턴십 계약을 자주 사이에 체결된 회사 및 대학 또는 학교,그리고 대부분의 인턴쉽 계약 회사를 필요로 지불을 위해 기본적인 생명 보험을 위해 각각의 자신의 인턴니다. 국내 직원들이 제공하는 국내 서비스를 개인 또는 가입니다. 는 경우에는 직원 두 개 이상의 주 고용주는 등록이 필요한 공식적인 직원,아래 정권,그렇지 않으면,국내 직원 수 있으로 간주 될 자영업 또는 프리랜서입니다. 에서 언급했듯이 우리의 문서에서는"일반적인 이득은"브라질에서,브라질의 직원은 사용 여러 가지 혜택과에서 많은 경우 이러한 혜택 정지가 머무는 당신의 회사 또는 다른 일을 찾습니다. 에 따라 연방 헌법,근무 시간에서 브라질 를 초과하지 않아야 마흔 시간 동안 일주일에 우선적으로,여덟 시간 운영됩니다.
이 경우에는 직원이 일하는 네 시간,토요일에 이렇게 무엇이 일어나 많은 회사에서는 직원들에게 작동 추가 - 분에서 매일 주문을 토요일 떨어져 있다.
작업에 따라,때로는 규칙 사이에 회사와 노동조합과 직원들은 다음 작업을 여덟 개 이상의 시간 운영됩니다. 이를 위해 간호사,경비 및 다른 전문가의 필수적입니다. 에도 불구하고 법적 결정을 설립하는 작동 시간을 초과할 수 없습 - 시간 및 초과할 수 없습을 능가 두 시간,하루에 드물지 않을 듣고 일하는 사람들의,십사 또는 여섯 시간 운영됩니다. 감독은 매우 엄격한 그리고 어떤 경우에는,노동자들을 받아들은 근무 조건 및 그 후 회사를 고소 그들이 떠나면니다. 모든 직원이에서 작동하는 규정을 권리가 있 일에 대한 나머지 모든 열두 개월의 작동합니다. 는 경우에는 시간으로 직원을 해제하지 않은 자신의 휴가 동안,다음을 고용주에게 지불할 의무가 그들에게 하나의 세 가지 여분의 총 휴가 값입니다. 봉은 만족이 해당 개월 급여와 지급에서 두 개의 분할합니다. 그것은 상응하는 크리스마스 보너스와 같은 국가에서 독일,아르헨티나,포르투갈니다. 앞서 설명한 것처럼 우리의 문서에서"해 브라질',매달,여덟의 직원의 급여 감독 니다. 회사는 또한 의무를 수집하 에서 직원의 급여합니다. 백분율에 의해 지불해 직원 간에서 여덟(을 얻을 사람들을 위해 최대 니다.)을 열한(사람들을 위해서 적립 니다, 니다.)니다. 을 얻을 사람들 이상 니다, 지불 고정된 양의, 니다. é 알림이어야 하는 주어진 모두에 의해 직원과 고용주의 경우 직원은 발사합니다. 알림이 있어야 합는 경우,저희에게 직접 연락을 해고한다. 에서 일어나 많은 회사는 연습이라는 을 의미하는,회사는 직원 추가 삼 일 동안 일하지 않고 직원으로 보다는 오히려 그들을 가지고 작업을 위해 삼십 일을 알고 있는 그들은 발사합니다. 이 측정이 채택되기 때문에 직원들은 알고 있는 그들은 해고에서 삼십 일을 일으킬 수 있는 여러 가지 문제에 대해 회사는 부정적인 영향을 미치는 중에 다른 작업자니다. 법률에 의하여 직원을 사임 또한 배상을 위해 회사 자신의 휴가 동안,하지만 이것은 거의 청구에 의해 고용주입니다. 연방 헌법 설정하는 임신한 여성이 걸릴 수 있습니다 일을 둡니다. 또한,이외의 작업 시험 기간 동안,그들은 수 없이 해고하면 임신은 공개되었습니다 다섯 달 후 아기가 태어났습니다. 아버지도할 권리가 있 오일 때 자신의 아이가 태어났습니다. 브라질의 고용주에 의해 직원의 운송 비용과 제공한 식사를 위해 일하는 사람들은 여덟 시간 운영됩니다. 그러나,그냥 같은 일이와 함께 근무 시간,감독은 매우 효율적이고 많은 기업이 제공하지 않습 식사 직원을 위한,그리고 일부 경우에는 공간 제공을 위해 그들을 준비하는 열이 식사하고 있는 것이 위태롭게 느껴집니다. 으로 이전에 이 문서에서 설명하고,브라질 사랑을 고소하는 자신의 고용주입니다. 그것은 문화적 행동을 만들 수 있는 방법"돈을 쉽게"니다. 이 인식하고,많은 기업들이 결정을 운영하는 불법적으로 참여합니다면 직원이 그들을 고소하거나지 않습니다.
많은 경우에,이 방법은 보다 많이 저렴에서 작업한 적절한 규정입니다.
브라질은 가장 높은 나라는 숫자의 노동기구에서 세계입니다. 년에, 이는 거의 삼백만을 주장합니다 전문가는 것을 지적한 주요 이유 중 하나는 왜 이렇게 많은 노동을 주장에 브라질에서는 브라질 법률은 오래된 직원을 보호합니다. 또한,브라질의 규정이 너무 광범위하고 복잡는 그것을 유지하기 어려운과 함께 모든 요구 사항입니다.
고용주는 매우 조심해야 자신의 작품에 대한 정책 또는 직원이 확실히 찾을 이유로 그들을 고소(이)니다.
